CGT denuncia un ERE encubierto en las Apple Store españolas. En realidad, es un acuerdo con los trabajadores
Cambios en las Apple Store en España tras un acuerdo entre la compañía y los principales sindicatos. 120 personas han decidido voluntariamente abandonar la empresa, sin embargo, CGT (Confederación General del Trabajo) ha señalado que se trata de un ERE encubierto.
Según ha publicado El Salto, tras una modificación en las condiciones de trabajo aprobada por Fetico y CCOO el 9 de julio, Apple comenzó a despedir a gente. En total, el sindicato minoritario calcula que se han deshecho de entre el 30 y el 40% de la plantilla del 21 de julio al 18 de agosto. Fuentes de CGT creen que podrían estar escondiendo un ERE y así lo ha avisado en una denuncia a la que ha tenido el citado medio de comunicación.
La firma de la manzana ha obligado a firmar a los despedidos un «documento extintivo». Al hacerlo, los ex trabajadores se comprometen a no llevar a juicio el despido y a una cláusula de confidencialidad que abarca desde «secretos comerciales» a «procedimientos de trabajo».
Los ex trabajadores de las Apple Store españoles se pronuncian
La información que ha llegado de manos del sindicato detalla que las Apple Store han ofrecido indemnizaciones de 20 días por año trabajado, con un máximo de nueve mensualidades. Además, aclaran que los ex empleados tenían entre 10 y 12 años de antigüedad en la empresa.
¿Por qué el sindicato de la CGT considera que los despidos son un ERE encubierto?
Varios trabajadores se quejan de que el ambiente de trabajo en las Apple Store es «hostil». De hecho, algunos locales han llegado a tener al 26% de su plantilla de baja, mayormente por temas de «salud mental». Sobre todo en las tiendas con más afluencia y con los domingos trabajados, como las de Barcelona, Madrid y Valencia. Debido a los horarios cambiantes, que difícilmente permiten conciliar la vida laboral con la personal, el CGT solicitó a Apple que pusiese cartas sobre el asunto. En este momento, la marca creó una Comisión de Horarios que, en realidad, ha hecho que los turnos vayan a peor: «Esto ha empujado a los trabajadores de más edad a aceptar el ERE en las condiciones pactadas».
Los cambios sustanciales en las condiciones de trabajo pactados en julio se pueden aplicar individualmente. No obstante, si se realizan de manera colectiva, la empresa debe realizar un ERE, para que los empleados puedan consultar con 90 días de antelación las condiciones y recibir asesoramiento.
Apple Retail Spain S.L., la empresa detrás de las tiendas de la marca, cuenta con más de 300. Cuando compañías de ese tamaño tienen más de 30 despidos, pasamos a hablar de ERE. Pero Apple ha seguido actuando como si fuesen modificaciones sustanciales individuales (y no colectivas) pese a que se conozca que al menos 120 personas han sido despedidas.
Versión oficial de Apple
La firma de la manzana se ha puesto en o con ADSLZone para matizar lo siguiente:
- En Apple trabajamos duro para ofrecer una experiencia excelente a los de nuestro equipo de las tiendas y darles todas las herramientas para ofrecer un servicio excepcional a nuestros clientes.
- Como parte de estos esfuerzos continuos, Apple Retail Spain ha introducido un nuevo acuerdo de las condiciones de trabajo.
- Este acuerdo ha contado con el firme apoyo de los dos sindicatos principales de Apple Retail Spain (Fetico y CCOO), que representan a más del 80% del comité de empresa.
